Ausgleich Aktienoptionen Definition

Stock Compensation Was ist Stock Compensation Stock Entschädigung ist ein Weg Unternehmen nutzen Aktienoptionen zur Belohnung Mitarbeiter. Mitarbeiter mit Aktienoptionen müssen wissen, ob ihre Aktien verbleiben und ihren vollen Wert behalten, auch wenn sie nicht mehr mit dieser Gesellschaft beschäftigt sind. Denn steuerliche Konsequenzen hängen vom fairen Marktwert der Aktie ab, wenn die Aktie steuerpflichtig ist. Die Steuer muss in bar gezahlt werden, auch wenn der Arbeitnehmer durch Eigenkapitalausgleich gezahlt wurde. BREAKING DOWN Stock Compensation Da Start-ups in der Regel nicht über die Kassenbestände für die Entschädigung von Mitarbeitern, können die Unternehmen bieten Aktienausgleich statt. Führungskräfte und Mitarbeiter können im Unternehmen Wachstum und Gewinne auf diese Weise zu teilen. Allerdings müssen viele Gesetze und Compliance-Themen eingehalten werden, wie z. B. treuhänderische Pflicht, steuerliche Behandlung und Abzugsfähigkeit, Registrierung Fragen und Kosten Aufwendungen. Bei der Ausübung der Gewinne erhalten Unternehmen eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis. Die Gesellschaft kann zu einem bestimmten Termin oder monatlich, vierteljährlich oder jährlich planen. Die zeitliche Abstimmung kann unter Berücksichtigung der unternehmensweiten oder individuellen Leistungsziele oder der Zeit - und Leistungskriterien erfolgen. Die Ausübungsperioden betragen häufig drei bis vier Jahre, typischerweise nach dem ersten Jahrestag des Eintritts eines Mitarbeiters für eine Aktienvergütung. Nach der Ausübung kann der Arbeitnehmer seine Aktienkaufoption jederzeit vor Ablauf des Verfallsdatums ausüben. Zum Beispiel erhält ein Mitarbeiter das Recht, 2.000 Aktien zu 20 pro Aktie zu erwerben. Die Optionen wären 30 Jahre lang über drei Jahre und haben eine Laufzeit von 5 Jahren. Der Mitarbeiter zahlt 20 je Aktie beim Kauf der Aktie unabhängig vom Aktienkurs über den Fünfjahreszeitraum. Aktienoptionen Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) lassen den Wert einer vorbestimmten Anzahl von Aktien in Bar oder Aktien bezahlt werden. Die Phantom-Aktie zahlt einen Cash-Bonus zu einem späteren Zeitpunkt, der dem Wert einer festgelegten Anzahl von Aktien entspricht. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) lassen Mitarbeiter Mitarbeiteraktien zu einem Abschlag kaufen. Restricted Stock und Restricted Stock Units (RSUs) lassen Mitarbeiter erhalten Aktien durch Kauf oder Geschenk nach einer festgelegten Anzahl von Jahren und Leistung Ziele zu erreichen. Ausübung von Aktienoptionen Aktienoptionen können ausgeübt werden, indem man Bargeld, den Austausch von bereits im Eigentum befindlichen Aktien, die Arbeit mit einem Börsenmakler am selben Tag oder die Durchführung einer Sale-to-Cover-Transaktion ausführt. Allerdings erlaubt ein Unternehmen in der Regel nur eine oder zwei dieser Methoden. Beispielsweise beschränken private Unternehmen typischerweise den Verkauf erworbener Aktien, bis das Unternehmen an die Börse geht oder verkauft wird. Darüber hinaus bieten private Unternehmen keine Selling-to-Cover oder am gleichen Tag sales. USLegal Vergütung Aktienoptionen Recht und Rechtliche Definition Ausgleichsaktien Optionen sind Optionen angeboten, um Mitarbeiter als Teilentschädigung für ihre Dienstleistungen. Die Vergütung für Dienstleistungen wird anhand des Börsenkurses der Aktie zum Bewertungsstichtag abzüglich des Betrags, den der Mitarbeiter zu zahlen hat (Optionspreis), ermittelt. Für Einkommensteuerzwecke gibt es zwei Arten von Aktienoptionen - Anreizoptionen (ISOs), die manchmal als gesetzliche Optionen oder Qualifizierungsoptionen bezeichnet werden, sowie die nichtqualifizierten Optionen (NQOs). Incentive-Aktienoptionen ermöglichen den Mitarbeitern, Optionsvergütungen potenziell als langfristigen Kapitalgewinn mit Verzögerung bei der Erfassung aller Ertragsteuern bis zum Verkauf der aus der Ausübung der Option erhaltenen Aktien zu erhalten. Ein ISO-Plan kann vorsehen, dass der Arbeitnehmer den Optionspreis für die Ausübung ausüben kann, indem er Aktien der derzeitigen Arbeitgeberaktien mit einem fairen Marktwert gleich dem Optionspreis abgibt. Dieses Merkmal kann die Besteuerung des Gewinns im Zusammenhang mit dem Arbeitgeberbestand weiter verzögern, wenn der Mitarbeiter sonst geschätzte Arbeitgeberbestände verkaufen müsste, um den Ausübungspreis für ISOs zu zahlen.